用人機制
- Employment mechanism人才目標
建設“國內一流，國際先進”的現代化創新型企業，關鍵在于建設一支高素質的員工隊伍。把建設“一流職業素養，一流業務技能，一流工作作風，一流崗位業績”的員工隊伍作為公司人才發展的總目標。·重點培養一批具有國際性戰略思想、掌握當今世界最前沿現代企業管理知識、扎實的專業理論基礎和較強管理實踐能力的高層管理人才；
· 培養一批管理型、專家型的復合型中層管理人才；
· 培養一批適應公司產業發展需要，具有強烈的事業心，鉆研精神，有真才實學，技術上獨樹一幟的專業技術帶頭人；
· 培養一批知識型專業技術工人。
職業生涯
恰當地參與員工職業生涯規劃，及時掌握員工的個性化特征和職業發展動向，了解員工的需要、能力及自我目標，加強個體管理；再輔以按照員工興趣、特長和公司需要相結合的培訓發展計劃，充分挖掘其潛力，使員工真正安心于企業工作并發揮最大潛能，創造出企業與員工持續發展的良好氛圍與條件。
薪酬福利
為增強企業凝聚力，促進員工與企業共同成長，公司制定良好的福利制度。
員工培訓
人才戰略
- Talent strategy · 合格的寶源人素描：簡單、創新、實干、開放；· 寶源五個一工程：一流的待遇、一流的人才、一流的團隊、一流的品牌、一流的業績；
· 寶源用人原則：認同企業文化、看素質、重潛能；
· 員工融入計劃：新員工導師制，以部門資深人員作為新員工的導師，為新員工快速融入企業和業績改善提供細致入微的指導；
· 干部提拔的三個條件：業績突出、履行導師職責達標、能推舉不低于自己水平的繼任者接替自己的崗位。
招聘流程
- Recruitment process
信息發布
公司網站、專業招聘網站、微信、相關高校、人才市場。
職位申請
應聘人員根據招聘信息投遞個人簡歷，可自行送達或網上投遞（網上投遞需要提供本人相關證件掃描件）。
簡歷篩選
根據招聘信息的相關要求，對應聘人員簡歷進行初步篩選。
筆試
測試應聘者對企業的認知、基本素質和文字表達能力。
面試
測試應聘者的語言表達能力、溝通能力及與應聘崗位的匹配程度。
通知結果
面試結束后在1-2周內確定招聘結果。
